Единый ресечерский центр предназначен, прежде всего, для того чтобы облегчить работу нашим консультантам и значительно ускорить срок закрытия вакансий. Резюме кандидатов отбираются по итогам предварительных телефонных интервью, после чего направляются консультантам в соответствующий офис. Консультант в свою очередь проводит детальное интервью/видеоинтервью с кандидатом и организует дальнейшее общение кандидата с клиентом.
Владимир Алексеевич, спасибо за вопросы.
Галина Волгач, 20 июня 2011 в 18:51
дополнительно: по напрвлению IT в разрезе 1c бухгалтерии. Обучение прилагается, за счет организации, но нужен , действительно, умеющий работать человек. Есть ли у Вас предложения?
Григорьев Владимир Алексеевич, 18 июня 2011 в 02:43
великолепное вступление, но интересно все же узнвть реалии и особенности работы в "реальном секторе". как извесно всем, технически опосредованным секорам рынка труда из выпускников, тех же технических специальностей, многие попросту не знают о вашем ресуресе. как вы собираетесь им помочь? насколько вы готовы перед работодателем нести отвественность за достоверность сведений, указанных в резюмэ при рекомеенндации данного кондидата? К сожалению, я не получил ответа на предложение "тесного сотруднечиства с преподавательским составом", которое несомненно могло бы закрыть многе дыры в компетенции потенциальных кандидатов. В конечном итоге не обозначено непосредственно место куда будут отправляться и кому те самы резюмэ в Воронеже. Что есть система стандартов вашего мероприятия? при том по всей стране? есть какие-либо определенные критерии отбора на основании которых будет отдано предпочтение тому или иному кандидату? очень интересно было бы их увидеть. Чтобы не быть голословным, приведу пример, одной организации тебуется студент грамотный и понимающий, оклад выше среднего по показателяи области, готовы ли вы предоставить перечень кандидатов с рекомендациями?
Григорьев Владимир Алексеевич, 18 июня 2011 в 02:39
«Бигл» – федеральная рекрутинговая компания, оказывающая комплекс услуг в сфере подбора и управления персоналом. В своей работе компания делает акцент на разработке и внедрении инновационных решений, превосходящих стандарты работы существующего кадрового рынка. Одна из инноваций «Бигл» – новая для российского рынка услуга – видеорекрутмент. В числе услуг компании рекрутмент, массовый подбор персонала, аутсорсинг. Головной офис компании расположен в Москве. На сегодняшний день открыты представительства в Санкт-Петербурге, Воронеже, Казани, Краснодаре и Ростове-на-Дону. К 2015 году компания намерена открыть порядка 40 офисов.
Справка о компании
«Наши основные клиенты – крупные российские и западные компании, которым необходим подбор персонала в различных, часто удаленных друг от друга, регионах страны. Именно поэтому наши инновации направлены на то, чтобы преодолеть территориальные ограничения и обеспечить клиентам одинаково высокое качество реализации проектов на всей территории России. Для достижения этой цели мы успешно внедрили технологию видеоректурмента. Открытие вынесенного ресечерского центра – следующий шаг в этом направлении. Таким образом, мы оптимизируем процесс и гарантируем, что поиск кандидатов по каждому проекту будет осуществлять сильная команда профессионалов в соответствии с едиными стандартами, принятыми в компании».
Комментирует Евгения Дворская, заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компании «Бигл»:
В едином центре «Бигл» каждый ресечер будет взаимодействовать не с конкретным консультантом, а со всем отраслевым направлением. Для повышения профессионального уровня ресечеров будут проводиться постоянные интенсивные тренинги. В результате, каждый сотрудник будет обладать необходимой экспертизой и навыками для быстрого поиска нужных кандидатов.
На данный момент представительства «Бигл» успешно работают в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Казани, Краснодаре и Ростове-на-Дону. К 2015 году на всей территории России будут функционировать порядка 40 офисов «Бигл», а в долгосрочной перспективе компания рассматривает вариант выхода на рынок СНГ. Такой широкий географический охват требует внедрения системного подхода в управлении качеством реализации проектов. Открытие единого ресечерского call-центра позволит «Бигл» оптимизировать процесс первичного поиска: упростить обучение ресечеров и повысить эффективность контроля над их работой.Во многом именно от профессионализма ресечера зависит скорость перехода проекта в финальную стадию. Однако зачастую в рекрутинговых компаниях ресечер является скорее ассистентом консультанта и выполняет кроме своих основных обязанностей большую часть «бумажной работы», что негативно отражается на скорости выполнения проектов.
Ресечерский call-центр «Бигл» в Твери рассчитан на 52 рабочих места. В апреле 2011 года начали работу 22 профессиональных ресечера, специализирующихся на первичном поиске кандидатов. Ресечеры из единого центра будут взаимодействовать со всеми офисами «Бигл». В их задачи будет входить анализ рынка труда, предварительный отбор резюме и проведение первых телефонных или видеоинтервью с потенциальными кандидатами.
В апреле 2011 года рекрутинговая компания «Бигл» открыла в Твери единый ресечерский call-центр. Сотрудники этого подразделения будут осуществлять предварительный поиск кандидатов для офисов «Бигл» по всей России. Создание и развитие этого уникального для российского рынка формата работы позволит компании «Бигл» увеличить скорость выполнения проектов и гарантировать клиентам единые стандарты поиска на всей территории страны.
Директор рекрутинговой компании «Бигл» в Воронеже
Рекрутинговая компания «Бигл» открыла первый в России ресечерский call-центр
Электронная почта
Фамилия, имя и отчество
Рекрутинговая компания «Бигл» открыла первый в России ресечерский call-центр / Блог / Журнал Chief time Черноземье
Комментариев нет:
Отправить комментарий